Закон не обязывает работодателей оплачивать работникам занятия спортом. Об этом РАПСИ сообщил старший юрист юридической фирмы "ЮСТ" Александр Ксенофонтов, комментируя появившуюся в СМИ информацию о том, что с будущего года сотрудники организаций смогут потребовать от своих работодателей оплачивать занятия в фитнес-клубах или иные спортивные занятия.
"СМИ растиражировали информацию о том, что Минтруд обязал работодателей оплачивать фитнес сотрудникам, между тем закон вовсе не обязывает работодателя оплачивать работникам занятия физической культурой и спортом", — сказал он.
По словам эксперта, согласно статье 226 ТК РФ работодатель финансирует мероприятия по улучшению условий и охраны труда, направляя на всю совокупность таких мероприятий не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
С 2012 года существует утвержденный Минзравсоцразвития типовой перечень мероприятий, на которые расходуются указанные средства.
Данный перечень включает более 30 позиций, среди которых специальная оценка условий труда, внедрение технических средств охраны труда, обучение работников, устройство средств коллективной защиты, проведение медицинских осмотров, приобретение аптечек первой помощи, организация информационных стендов, тиражирование инструкций по охране труда и другие.
В июле 2014 года Министерство труда и социальной защиты дополнило данный перечень мероприятиями, которые направлены на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, включая оплату работникам занятий в спортивных клубах и секциях.
При этом указанный типовой перечень предусматривает, что конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.
Таким образом, у конкретного работодателя оплата фитнеса сотрудникам может и не попасть в перечень мероприятий, осуществляемых за счет работодателя.
Например, работодатель может ограничиться приобретением видеокурса по производственной гимнастике или приобретением спортивного инвентаря (тренажера, турника, ковриков для занятий йогой и другого). Может быть и так, что в течение какого-то года мероприятия по развитию физкультуры в трудовом коллективе вовсе не будут финансироваться работодателем, поскольку все выделенные на охрану труда средства будут израсходованы на другие мероприятия в сфере охраны труда.
