Последствия мирового финансового кризиса почти не сказались на зарплате большинства руководителей крупнейших британских компаний, утверждает исследование, проведенное организацией Incomes Data Services. Для того чтобы избежать публичного недовольства высокими бонусами, компании для виду сокращали премии, однако при этом повышали зарплаты.
Среднестатистический руководитель компании, входящей в основной индекс британского фондового рынка FTSE 100, получил по результатам финансового года, закончившегося в апреле, 502 тыс. фунтов, что на 29% меньше, чем годом ранее. Несмотря на то что в прошлом отчетном периоде усредненные бонусные выплаты превышали 700 тыс. фунтов, руководство нашло, чем утешить ценных сотрудников. Наряду с сокращениями премиальных зарплата руководителей компаний из того же FTSE 100 увеличилась на 7,4%. Таким образом, уровень их совокупного дохода сократился лишь на 1,5% — весьма скромный показатель, если учесть, что за этот период совокупная капитализация компаний сократилась почти на 33%.
«То, что бонусы сократились почти на треть, конечно, необычно. Однако еще более странно то, что кризис почти никак не сказался на динамике роста зарплат руководителей, который в несколько раз превысил инфляцию», — считает один из авторов исследования Стив Тэттон. Примечательно, что аналогичная ситуация с ростом зарплат и сокращением бонусов наблюдалась и у руководителей менее крупных фирм. Так, топ-менеджеры компаний из индекса FTSE 350 получили зарплату в среднем на 6,6% больше, чем в предыдущем году. При этом их бонусы сократились с 421 тыс. до 283 тыс. фунтов.
Самыми везучими топ-менеджерами британского бизнеса признаны представители строительного сектора. Среди них наблюдается самый высокий рост заработной платы — 12,8%. Не упали в грязь лицом сотрудники наиболее пострадавшего от кризиса финансового сектора (5,7%), которые сумели обойти ритейлеров (5,2%) и маркетологов (4,8%).
«Ожидаемый уровень дохода среди соискателей на высокие должности никак не изменился. Отчасти это связано с тем, что многие компании сократили собственные издержки и уволили часть сотрудников. Это и позволило им удержать зарплату на высоком уровне», — отмечает аналитик рекрутингового агентства Executives Online Энн Эйтел. Подобная практика является отличной мотивацией для многих топ-менеджеров усерднее работать в кризисный период, помогая компаниям преодолевать экономические невзгоды.
