Четверть сотрудников российских компаний положительно относятся к офисному сленгу, говорится в новом опросе Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.
По словам 25% респондентов, особые слова и выражения, употребляемые в рабочем коллективе, «помогают большему взаимопониманию», поскольку понятны только посвященным, а также позволяют «ускорить вербальное общение» за счет сокращения слов.
Выражения, которые имеют наибольшее распространение в российских офисах, зависят от профиля организации, и от специализации конкретных сотрудников. Так, в среде бухгалтеров и финансистов особой любовью пользуется глагол «крыжить» («открыжить»), то есть подробно проверять бухгалтерскую отчетность, ставя на документах крестики (слово произошло от польского krzyż – крест).
«Физики» и «юрики» — слова из профессионального сленга юристов, обозначающие физических и юридических лиц соответственно. Вне зависимости от профиля компании генерального директора могут называть «Геной», столовую – «кормушкой», сотрудников финансового отдела – «финиками», а пожелания клиентов – «хотелками». Существуют и целые сленговые словосочетания, к примеру: «Этот манагер мои экспенсы не апрувит» («Этот менеджер мои расходы не одобрит»), «Вам намылить предложение?» («Вам отправить предложение по электронной почте?») и прочие неординарные фразы, используемые обитателями офиса в повседневной жизни.
Не любит офисный сленг 21% опрошенных, считающих, что он значительно обедняет общение.
Не знают, что такое офисный сленг 24% сотрудников, еще 30% затруднились обозначить свое отношение к специфическому офисному языку: «Это нормальная практика – так легче понимать коллег, но клиенты такой язык понимают далеко не всегда, поэтому при них лучше выражаться общепринятым языком».
О влиянии офисного сленга на коммуникации в коллективе были опрошены сотрудников, знающие, что такое современный корпоративный новояз. Большинство из них (59%) убеждено, что подобный способ общения повышает эффективность взаимодействия коллег.
Им возражают 29% сотрудников, считающих, что сленг не улучшает коммуникации между сотрудниками, а напротив, делает общение более примитивным.
