Исследовательский центр кадрового холдинга АНКОР провел анализ рынка заработных плат, льгот и компенсаций за 1-й квартал 2009 г.

В  исследовании приняли участие 271 российская и иностранная компании различных секторов бизнеса из  Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Екатеринбурга, Краснода-ра, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Перми, Ростова-на-Дону и Челябинска. В ходе исследования собирались статистические данные по уровню оплаты труда, наличию и размеру премиальных выплат, социального пакета и дополнительных льгот  менедже-ров и рядового персонала   административного отдела,  по работе с клиентами,  регио-нального развития, финансов и бухгалтерии,  персонала, логистика и закупки, продаж, маркетинга, информационных технологий и   т. Д.

 Региональные коэффициенты заработных плат относительно постоянны уже в течение длительного периода времени.  За  100% принят московский уровень заработных плат.

Соотношение заработных плат между регионами

Изменения заработных плат за полгода составили от – 4,55% до +3,50%. 

Динамика роста заработных плат 

45% опрошенных компаний планируют в 2009 г. изменить численность персонала. Из них половина компаний планируют уменьшить численность персонала, а вторая половина – увеличить. 

Планы в отношении изменения численности персонала в 2009 г. 

В новых экономических условиях особую роль будет занимать оценка и анализ произ-водительности труда и эффективности работы персонала. По данным исследования  АНКОР,  54% компаний имеют подобные программы. 

Отправить ответ

Уведомлять о
avatar