«Сбер» утвердил новые правила работы для сохранения ценных сотрудников: сотрудники банка смогут уходить в неоплачиваемый отпуск на срок до года, а также работать удаленно три месяца в году, говорится в сообщении компании.
В «Сбере» пояснили, что долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) можно брать на срок от одного до 12 месяцев, при этом прервать его можно в любой момент. Это время сотрудники могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, после чего сотрудник сможет вернуться к выполнению рабочих обязанностей.
«Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — рассказала старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
Также приняты новые условия удаленки: три месяца в году сотрудники смогут работать дистанционно из других регионов России, сохраняя за собой все корпоративные льготы (в том числе ДМС).
В компании подчеркнули, что используют три формата работы: из офиса, удалённая и смешанная, когда часть сотрудников — в офисе, часть — дистанционно.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы первыми быть в курсе главных новостей ритейла.
