После роста в первой половине года осень 2011 г. отметилась стагнацией рынка труда. Несмотря на отсутствие очевидных показателей рецессии и массовых увольнений, напряженность зафиксировали многие работодатели и кандидаты. Как говорится в официальном сообщении кадровой компании «Анкор», напряженность проявлялась в осторожном подходе к любым инвестициям. Компании не заморозили подбор персонала и не отменили переданные в работу проекты, но сохранили режим экономии, в том числе в части подбора и инвестиций в персонал.
Если 2010 г. был годом восстановления, то 2011 г. стал годом роста, который с учетом экономической ситуации оказался небольшим. В среднем по стране зарплаты выросли не более чем на 8%, что сопоставимо с данными по Санкт-Петербургу.
Кризис закончился
К середине 2011 г. рынок труда вышел на докризисные показатели по большинству отраслей экономики, отмечают специалисты «Анкор». Количество открытых позиций к концу года практически сравнимо с докризисным периодом.
Запросов работодателей на подбор персонала увеличилось в прошлом году на 35% по сравнению с 2010 г., что символизирует эффект отложенного спроса на персонал после кризиса.
Однако в 2011 г. рост показали лишь четыре отрасли: фармацевтика, промышленный сектор, информационные технологии и сфера товаров народного потребления.
Фармацевтическая отрасль одна из стабильно растущих. Этот бизнес практически не пострадал от кризиса и к концу 2011 г. демонстрировал высокие темпы найма персонала.
Вслед за восстановлением потребительского спроса на продовольственные товары произошла стабилизация объемов найма персонала в сфере товаров народного потребления.
Спрос на продукцию, предназначенную для защиты информации, автоматизацию производства, а также всеобщая компьютеризация предопределила потребность в квалифицированных специалистах. Компаниям сферы Hi-tech требовались программисты, разработчики, руководители проектов.
В 2011 г. к тройке лидеров присоединился промышленный сектор. Высока была потребность в сотрудниках среднего звена, преимущественно в инженерных кадрах.
Восстановление российской промышленности произошло во многом благодаря госсубсидиям, но эффект от них из-за более медленных процессов в отрасли заметен только сейчас.
Рынок на стороне кандидата
В целом рынок труда вплоть до осени 2011 г. был намного более подвижен, чем в предыдущем году. Соискатели, несмотря на некоторые опасения, охотно принимали предложения о работе. По данным исследования «Анкора», квалифицированные специалисты и менеджеры получают и рассматривают по 2-3 предложения от работодателей, что говорит о «рынке кандидата». Успешные и квалифицированные специалисты диктуют свои условия и в большинстве случаев при переходе получают прибавку в среднем в пределах 10-30% к текущему уровню зарплаты.
В то же время опросы «Анкора» говорят об опасениях соискателей по поводу возможной нестабильности на рынке. Работающие кандидаты осознанно ищут способы обезопасить себя от негативных экономических последствий – 43% уже предпринимают ряд мер по предотвращению кризисной ситуации 2008 г., активно просматривая предложения работодателей либо откладывая денежные средства.
Наиболее востребованными специалистами в прошлом году были менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, инженеры, технологи, технические специалисты со знанием английского языка, IT-программисты, web-разработчики, медицинские представители, региональные менеджеры, финансовые и макроэкономические аналитики, квалифицированные рабочие.
Мобильность кандидатов возросла
Сокращение зарплат и количества рабочих мест в регионах вследствие экономического спада привело к повышению миграционных тенденций внутри страны. По данным исследования кадровой компании «Анкор» в период с 2008 г. по 2011 г. мобильность населения значительно повысилась. При этом наиболее привлекательными регионами для жителей Санкт-Петербурга являются Москва, Южный Федеральный округ, а также Дальнее зарубежье (в основном это европейские страны, либо США и Канада).
По мнению Ольги Серебренной, директор компании «Анкор» в Санкт-Петербурге, в связи с нестабильной экономической ситуацией в Европе, в ближайший год в Россию едва ли пойдет серьезный приток крупных иностранных инвестиций, поэтому высококвалифицированные точечные кандидаты, спрос на которых в 2011 г. вырос и стал сравним с докризисным уровнем, в большинстве своем занимают выжидательную позицию и осторожно относятся к новым предложениям о работе.
«Спрос на таких специалистов если и не будет расти, то в любом случае останется на уровне 2011 г., так как Россия входит в пиковую фазу «демографической ямы», начало которой было положено в 90-х годах низким уровнем рождаемости, — отмечает эксперт. — Безусловно, дефицитными останутся сотрудники так называемых «зарабатывающих служб»: специалисты и менеджеры по продажам различных уровней».
Как подчеркивает Ольга Серебрянная, в связи с вступлением России в ВТО акцент компаний, оперирующих на территории России, будет направлен на сокращение издержек и стратегическое планирование. Актуальным будет фокус на управлении эффективностью. Отделы персонала компаний будут больше концентрироваться на вопросах работы с талантами, подготовки кадрового резерва, мотивации и вовлеченности сотрудников.
В связи с этим, отмечают в «Анкоре», стремительного роста заработных плат не ожидается, хотя в крупных компаниях рост может составить 8-12%, что будет не намного выше уровня инфляции, а вопросы компенсации редких специалистов будут обсуждаться в индивидуальном порядке.
