Более половины работодателей не придают значения наличию текущей работы у приходящих к ним на собеседования соискателей, показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
По утверждению 52% представителей российских компаний, не столь важно, работает кандидат или нет, гораздо важнее его опыт и квалификация.
29% менеджеров по персоналу при прочих равных отдадут предпочтение соискателю, не имеющему в настоящий момент работы.
Кандидата, имеющего в настоящий момент работу, предпочтут 11% кадровиков, считающих, что наиболее ценные работники не могут сидеть без работы.
Затруднились с ответом 8% респондентов.
