Федерация независимых профсоюзов России предложила внести изменения в Трудовой кодекс, которые позволят признавать работу через цифровые платформы трудовыми отношениями. Инициатива может затронуть курьеров, водителей и других исполнителей маркетплейсов и сервисов доставки, пишут «Ведомости».
Суть инициативы — сформулировать в Трудовом кодексе критерии, при которых работа через платформу должна признаваться трудовыми отношениями. Это касается ситуаций, когда платформа настраивает правила выполнения задач, распределяет заказы, контролирует качество, влияет на доход или ограничивает гибкость в выборе времени и отказе от заданий. Если у работника есть два и более таких признака, отношения с платформой предлагают считать трудовыми — с соответствующими правами и гарантиями для исполнителей.
По оценкам профсоюзов, такая правка может затронуть до 9,5 млн человек — тех, кто работает через маркетплейсы и фуд- и такси-сервисы. Инициатива уже обсуждалась с президентом России в ноябре.
Сегодня трудовые отношения платформ и исполнителей частично регулируются принятым в 2025 году законом о платформенной занятости, который вступит в силу в октябре 2026 года. Он ограничивает длительное выполнение заказов для одного клиента и требует проверок на предмет прежних трудовых договоров, но формально отношения остаются гражданско-правовыми. Авторы проекта отмечают, что текущие правила не отражают реального контроля платформ над исполнителями, из-за чего у людей нет социальных гарантий и других трудовых прав.
Однако у инициативы уже есть критики. Представители платформной экономики и эксперты предупреждают, что автоматическое признание трудовых отношений может увеличить издержки сервисов из-за обязательных соцвзносов, а часть гибких подработок уйдёт в «тень». Они также отмечают, что сложившаяся практика самозанятости и гражданско-правовых договоров позволяет многим исполнителям сохранять гибкость занятости.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы первыми быть в курсе главных новостей ритейла.
