«Пятёрочка» в тестовом режиме решила наделить директоров магазинами новыми полномочиями, чтобы они сами повышали прибыльность, говорится в сообщении ритейлера.
В пилоте «Директор-предприниматель» с новой моделью управления участвуют 16 магазинов Москвы, Подмосковья, Кирова и Воронежа.
Новый формат управления магазинами подразумевает, что директор магазина работает как собственник: самостоятельно набирает команду, ставит охрану и меняет график работы.
Он также может инициировать маркетинговые акции, устанавливать план продаж, исходя из цели по EBITDAR (прибыль до уплаты процентов, налогов, амортизации и расходов на аренду), рассказали в X5.
Директорам, которые участвуют в проекте, позволили отказаться от работы с супервайзером — это следующая должность после директора магазина, и работать напрямую с начальником отдела продаж.
При этом от эффективности решений зависит премия директора, другой ответственности не будет, зарплаты сотрудников останутся прежними. Премия может составлять от 1 рубля до 100% текущего дохода, она рассчитывается раз в квартал. В будущем директор сам определяет, как он хочет получать вознаграждение: единоразово или разбить на несколько месяцев.
В пилоте участвуют сотрудники со стажем в компании более пяти лет, из которых не менее трёх лет в должности руководителя. В случае высоких показателей ритейлер может масштабировать проект на всю страну.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы первыми быть в курсе главных новостей ритейла.
