Правительство предлагает ввести налог на дорогостоящих сотрудников. В первую очередь это коснется московских компаний. Для небольшого бизнеса выходом может стать использование разнообразных "серых" схем, для крупного — увеличение социальных пакетов. Кормить и страховать сотрудников становится выгоднее, чем увеличивать им зарплату.
С 2012 года налог на каждого третьего сотрудника -московской компании существенно вырастет. Соответствующий законопроект утвердило в конце -сентября правительство РФ. Сейчас почти все компании платят 34% страховых взносов (по сути налогов) с зарплат, не превышающих 38,6 тыс. руб. в месяц. Если зарплата больше, то максимальная ежемесячная ставка отчислений ограничена 13 124 руб. за человека. В будущем взносы с зарплат до 42,7 тыс. руб. в месяц уменьшатся с 34% до 30%. Таким образом, чиновники выполнили благое намерение президента РФ Дмитрия Медведева, повелевшего в предвыборный год снизить налоги. В перспективе это привело бы к дыре в бюджете. Заткнуть ее решили за счет дорогостоящих сотрудников, ведь это явно не электорат правящего тандема. Та часть зарплаты, которая превышает 42,7 тыс. руб., будет облагаться по ставке 10%. По данным Росстата на апрель 2011 года, больше 40 тыс. руб. получают 34% работающих москвичей. Выше этот показатель только в Ненецком, Ханты-Мансийском, Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах.
Как снизить издержки? Варианта два: заставлять сотрудников больше работать либо меньше им платить, шутит партнер юридической фирмы Goltsblat BLP Андрей Шпак. Партнер компании "Налоговик" Роман -Терехин предлагает более действенные в условиях высокой конкуренции способы. -Небольшим компаниям будет выгодно -перевести высокооплачиваемых сотрудников в разряд индивидуальных предпринимателей. "Они платят страховые взносы не от реальной зарплаты, а от МРОТ (около 16 тыс. руб. в год)", — поясняет Терехин.
Но такой способ неприемлем для крупных -компаний. Для них наиболее эффективным может стать использование социальных пакетов, так как с полученного работником -имущества или услуг страховые взносы уплате не подлежат. Оплата столовой, -жилья, транспорта и даже парикмахерских услуг будет лучшим по соотношению цена—качество инструментом в борьбе за сотрудников. По крайней мере, на ближайшие два года, когда планируется взимать "налог на богатых".
