Как экономический кризис повлиял на карьерные ожидания соискателей в России и Украине в 2007 г. и сегодня, выясняли исследователи холдинга АНКОР.
В опросе приняли участие более 1800 специалистов из российских и иностранных компаний, большинство из которых — специалисты и менеджеры среднего звена со стажем работы 3-10 лет.
В ходе исследования, которое проходило одновременно в Москве, Санкт-Петербурге и Киеве, аналитики выяснили, на что именно обращали внимание соискатели при выборе места работы два года назад и сейчас.
В 2009 г. по отношению к 2007 г. в опросе участвовало вдвое меньше руководителей высшего звена и вдвое меньше респондентов с опытом работы более 10 лет. В среднем на 20% выросло число респондентов, работающих менее пяти лет.
По данным аналитиков АНКОРа, два года назад 30-45% соискателей на позиции специалистов и менеджеров получали предложения о работе до увольнения с текущего места работы. В этом году число нашедших работу заранее сократилось до 25-30%. Если в 2007 г. уволившийся менеджер находил новое место работы в течение одного-двух месяцев, то в кризисный год на поиски он в среднем тратит от четырех до шести месяцев. Если сейчас менее 10% рабочих и вспомогательного персонала меняют работу по собственному желанию, то в 2007 г. эта категория сотрудников меняла работу раз в пять-шесть месяцев.
Около 40% опрошенных считают, что оплата труда является главным фактором, чтобы поменять работу, неинтересные задачи и функции отталкивают 22% профессионалов, смена отрасли или сферы деятельности являются главными для 12%, атмосфера в коллективе важны для 11% респондентов.
Пересмотр причин ухода с работы под влиянием кризиса
В в 2009 г. около 57% кандидатов рассматривают одновременно два-три предложения о работе. В 2007 г. таковых было около 47%. Сейчас возможность получить более пяти предложений одновременно могут 14% опрошенных, два года назад таких насчитывалось 23%.
Количество предложений, которые кандидат рассматривает одновременно
Тенденция, отраженная в графиках, ясно свидетельствует о сокращении предложения на рынке труда. Об этом говорит двукратное увеличение процента людей, которые получают всего одно предложение, также как и явное снижение количества тех, кто выбирает из четырех и более предложений о работе.
На первом месте у современного кандидата на должность стоит материальный фактор (45 %), который оттеснил на второй план возможности профессионального развития и роста (38 %) (см. Рис. 3).
Ключевой критерий принятия решения о работе
Одной из задач исследования было выявить те факторы, которые побуждают сотрудников работать в компании довольно продолжительный срок, например, 10 лет. Помимо очевидного денежного фактора (постоянное повышение оплаты труда в текущем исследовании, как и в 2007 г., лидирует) для соискателей важна возможность работы в зарубежных филиалах компании (35 %), предоставление жилья (25 %), страхование жизни (14 %). Возможность стать партнером, совладельцем бизнеса хоть и занимает третье место, потеряла десять пунктов (29 % по сравнению с 39 % в 2007 г.).
Данные, полученные в ходе исследования АНКОРа, свидетельствуют об общем изменении в сознании соискателей. Сужение рынка труда отразилось на зарплатных ожиданиях кандидатов и критериях выбора нового работодателя. На первом плане помимо финансового фактора остаются такие факторы, как постоянное развитие, профессиональный и карьерный рост. Соискатели стали более ориентированы на стабильность.
