Количество вакансий в ретейле в этом году по отношению к прошлому году растет в каждом квартале, говорится в исследовании HeadHunter. В первом квартале 2015 г. число вакансий в ретейле в России выросло на 21%, во втором — на 27%. В третьем квартале рост замедлился и составил 10%.
Аналитики компании отмечают, что в первом квартале в Петербурге наблюдалось небольшое снижение (-4%), однако в другие периоды ситуация стабилизировалась и была замечена более явная динамика, чем в Москве. Так, во втором квартале динамика вакансий в ретейле в Петербурге составила 13%, в то время как в Москве этот показатель достиг только 1%. В третьем квартале количество вакансий в ретейле в Петербурге увеличилось на 15%, а в Москве — на 2%.
Сейчас на hh.ru 82,8 тыс. актуальных вакансий в ретейле. Это 20% от всех вакансий на рынке труда. Из них 20% — это работа в Москве, 16% — в Московской области, 8% — в Петербурге. В пятерку по количеству предложений также вошли республика Татарстан и Краснодарский край, где этот показатель составил по 3%.
Самые популярные вакансии в ретейле в 2015 г. — это продавец-консультант, мерчендайзер, продавец-кассир, кассир и администратор торгового зала. Также большое количество резюме было опубликовано на такие позиции, как менеджер по работе с клиентами и работник торгового зала.
Количество резюме на одну вакансию (hh.индекс) в российском ретейле колеблется от 1,6 на позицию кассира (самая дефицитная позиция) до 3,6 на позицию заместителя директора магазина.
"В целом эти показатели находятся ниже оптимального уровня, причем данная ситуация характерна для всех крупных регионов страны. В третьем квартале 2015 г. на одну вакансию в ретейле в целом в России приходилось 1,3 резюме, в Москве — 1,5, в Петербурге — 1,6. Это довольно низкий показатель, который, конечно, связан и с довольно большой текучкой, характерной для основного звена торговых точек, — линейного персонала, и с динамичным развитием рынка, открытием новых магазинов, несмотря на кризис, и в целом демографической ситуацией в стране, снижением количества выпускников вузов и т.д", — говорится в исследовании HeadHunter.
Средняя предлагаемая зарплата в ретейле, по данным HeadHunter, в третьем квартале 2015 г. снизилась с 33 тыс. до 31 тыс. руб. Наибольшее падение заметно в Петербурге — с 40 тыс. до 30 тыс. руб., в Москве этот показатель снизился с 40 тыс. до 38,5 тыс. руб.
Значительное снижение предлагаемой зарплаты по линейным позициям в целом наблюдается на позициях кассира (-10%) и продавца-кассира (-7%). По общероссийским показателям этим летом и осенью соискатели на данные должности получали на 3–5 тыс. руб. меньше, чем год назад. Больше, чем в 2014 г. предлагали только продавцам-консультантам (+8%) и менеджерам по логистике (+1%).
В Москве традиционно уровень зарплат по основным позициям был выше, чем в Петербурге и по России в целом. Кроме того, в большинстве специальностей год к году предлагаемая зарплата даже выросла. Максимальный рост среднего заработка был зафиксирован на позиции менеджера по закупкам (+15%), отрицательный прирост зарплаты был у продавцов-консультантов (-13%), продавцов-кассиров (-3%) и кассиров (-3%).
В Петербурге снижение заработка в вакансиях было зафиксировано у мерчендайзеров (-4%). В то же время почти на четверть больше в третьем квартале стали получать менеджеры по логистике и продавцы-консультанты.
С начала 2015 г. оклады 10% сотрудников начального уровня, по данным "Банка данных заработных плат HeadHunter", снизились, у 23% рабочих — увеличились, а у 67% — остались без изменений. Оклады также уменьшились у некоторых специалистов и топ-менеджеров — у 3% и у 7% соответственно. В то же время зарплата у 30% специалистов, линейного персонала и топ-менеджеров выросла.
В 2016 г. 33% компаний в ретейле (среди 30 опрошенных представителей российских и иностранных компаний в розничной торговле, которые участвуют в проекте "Банка данных заработных плат HeadHunter") планируют увеличить размер фонда оплаты труда, все остальные участники опроса сохранят размер фонда на уровне текущего года.
