C 1 января 2011 г. в России действует Постановление Правительства РФ «Об установлении на 2011 г. допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации». Согласно документу квоты на иностранную рабочую силу в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво, фармацевтические товары, а также розничную торговлю в палатках, на рынках и проч. составляют 0%. Cледуют ли ритейлеры букве закона?

Моя хотеть работать

Многие FMCG-сети, перманентно нуждающиеся в продавцах, консультантах и кассирах, готовы брать на работу практически любого, кто позвонит в их HR-службу. Главное — наличие у соискателей российского гражданства, как того требует закон. Для проверки соответствия  деятельности ритейлеров закону наш журналист позвонил в кадровые отделы нескольких сетей и попытался устроиться кассиром, представляясь гражданкой то Республики Беларусь, то Украины.

В «Полушке» менеджер по персоналу сообщила, что на работу принимаются только граждане РФ. В «Норме» сразу пригласили на собеседование, но узнав про отсутствие регистрации в стране, отказали. В «Пятерочке» даже не пришлось ни с кем разговаривать — на автоответчике для соискателей компания оставила сообщение о том, что в сети могут работать только «граждане Российской Федерации и Республики Беларусь». Это условие касается всех торговых сетей, входящих в холдинг X5 Retail Group N.V, сообщили в пресс-службе компании.

В «Норме» HR-менеджер объяснила прием на работу людей только с российским гражданством тем, что «с украинскими и белорусскими гражданами есть некоторые проблемы в их трудовом оформлении». Какого рода это проблемы — женщина разъяснять не стала, хотя известно, что по российским законам граждане Белоруссии приравниваются к гражданам РФ. Они имеют множество льгот на территории России, в частности не заполняют миграционные карты и не оформляют разрешение на работу.

В сети гипермаркетов «Лента», например, это знают. «У нас на позиции младшего операционного персонала из иностранных работников работают граждане Республики Беларусь, которые приравниваются к гражданам РФ, — говорит менеджер по PR компании Лента» Яна Могилева. — Процесс их приема на работу упрощен. От остальных приезжих из других стран мы требуем российское гражданство».

По данным ФМС России, в Россию больше всего приезжает граждан из Украины — 3 млн человека в год. Большинство из них едут учиться, лечиться, в гости или по бизнес-делам.

Следом идет Узбекистан — 2 млн человек, из которых 90% едут на заработки. Однако граждан из Узбекистана (а также Киргизии, Таджикистана и т. п.) крупные ритейлеры даже не рассматривают на позиции кассиров или продавцов.

Рекрутеры в помощь

Крупные торговые сети типа «О’Кей», «Карусель» и «Лента» предпочитают искать персонал  при помощи рекрутинговых агентств или пользуются услугой аутстаффинга (в своем роде — предоставления персонала в аренду). Профессиональная помощь со стороны избавляет их от долгой выборки наиболее подходящих кандидатур и ответственности за возможное  несоблюдение Постановления и прочих нормативов.

«В 2009 г. ритейлеры, несмотря на кризис, все же набирали персонал, но только линейный, — говорит  руководитель департамента по работе с клиентами Кадрового центра «Юнити» Ольга Горюнова. – При этом работодатели были сильно озабочены вопросом, где найти более или менее достойных кандидатов на те зарплаты, которые они готовы платить. За помощью к агентствам торговые сети стали обращаться с весны 2010 г».

По данным «Юнити» уже к осени 2010 г. заказы на подбор персонала от ритейлеров составили 20% от общего числа запросов работодателей.

Всеми вопросами о регистрации иностранного гражданина и получении для него разрешения на работу в случае обращения ритейлеров к посредникам занимаются именно последние. Однако агентствам не очень удобно работать с мигрантами без документов, так как их непростое оформление и длинные очереди в миграционной службе ложатся на плечи рекутеров.
«Если у приезжего из другой страны отличное резюме и хорошие рекомендации, то даже несмотря на отсутствие в момент трудоустройства регистрации, у него больше шансов оказаться в рознице, — прокомментировал руководитель кадрового агентства «Арес» Сергей Лопаткин. — Но вынужден признать, большинство работодателей все же плохо реагируют на иностранные фамилии в резюме, а крупные ритейлеры часто отказываются брать кассирами или продавцами мигрантов. Основная причина в том, что они не готовы рисковать по такому пункту как «материальная ответственность».

В последнее время кадровики заметили, что интерес с иностранным работникам, чаще всего согласным на минимальные зарплаты, со стороны торговых сетей немного утих.

«Сейчас от ритейлеров в кадровые агентства чаще поступают запросы на граждан РФ, —  рассказала руководитель петербургского филиала компании Ventra Employment Ирина Петрищева. — И это при том, что в 2009-2010 гг. 80% их запросов по подбору работников   низкоквалифицированного труда, в том числе продавцов, были рассчитаны на мигрантов, готовых трудиться за низкую зарплату».

Теперь ритейлеры предпочитают граждан России, но заработную плату при этом не поднимают, сообщает Ирина.

Как они сюда попадают?

Несмотря на растущую потребность FMCG-ритейлеров в российских гражданах в качестве сотрудников, в мелких магазинах часто можно встретить мигранта на должности кассира или продавца.

«Небольшим розничным магазинам из-за отсутствия службы безопасности трудней проверять — законно ли человек получил регистрацию или же просто купил справку в одной из специализирующихся контор города», — пояснил Retailer.RU экс-директор одной из продуктовых сетей города.

Стоимость трехмесячной регистрации в стране для иностранных граждан составляет 6000 руб.

0 0 vote
Article Rating
мп-спец-в-контенте
Подписаться
Уведомлять о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments