Компаниям, игнорирующим обязанности перед своими работниками, может грозить банкротство. Минэкономразвития предлагает инициировать такую меру для юридических лиц, долги которых по зарплате превысили 300 тыс. руб., и индивидуальных предпринимателей, которые задолжали более 50 тыс. Но такая мера вряд ли будет полезной: задолженности по зарплате сейчас не столь высоки, как в кризисные годы, а сами работники не станут подавать в суд на родные компании.
Вчера Минэкономразвития разместило на своем сайте проект документа, вносящий поправки в закон «О несостоятельности (банкротстве)». Подать заявление может представитель работников должника после того, как вступит в силу судебный акт о взыскании задолженности. Дело о банкротстве начнут в том случае, если размер по выплате выходных пособий и оплате труда составляет не менее 300 тыс. руб. для компании и 50 тыс. — для индивидуального предпринимателя. При этом должны иметь место признаки банкротства, то есть предприниматель или организация не может заплатить кредиторам в течение трех месяцев или сумма их долгов превышает стоимость их имущества.
Представитель работников должника — новая для процесса банкротства фигура, говорит управляющий партнер юридической компании Art de Lex Дмитрий Магоня. Однако резкого всплеска исков о банкротстве закон не вызовет, считает он. «Сейчас немного другая ситуация, задержки зарплаты не столь распространены, как в конце 90-х. Эти положения скорее систематизируют законодательство», — полагает он.
Совокупная задолженность в июне составила почти 2,6 млрд руб. против 8,8 млрд в июне кризисного 2009 года. Вовремя свои деньги не получают примерно 106 тыс. работников.
Примерно половину из всей просроченной задолженности составляют старые долги, образовавшиеся в 2009—2010 годы, по которым уже можно подавать исковые требования, говорит президент компании HeadHunter Юрий Вировец. «Если судить по общей сумме старых долгов (1,3 млрд руб.), речь может идти о тысячах предприятий, причем большая часть долга (примерно половина) приходится на обрабатывающие предприятия, которым по новому закону грозит банкротство по искам работников», — поясняет он.
Но, скорее всего, этим правом воспользуется небольшое число компаний, говорит г-н Вировец. «Большинство будут считать, что пока предприятие работает, есть хоть какая-то надежда получить долги, если же оно обанкрочено, то, скорее всего, денег все равно не хватит на всех, и к тому же не будет и работы», — полагает он.
Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров отмечает, что в масштабах страны сумма задолженности очень маленькая, при этом большинство задолженностей приходится на государственные и полугосударственные предприятия, которые не могут стать банкротами. «По факту этот показатель значительно выше, если учитывать задолженность, приходящуюся на мелкие предприятия, малый бизнес, который находится вне правового поля», — отмечает г-н Захаров. По данным опроса исследовательского центра компании, проведенного специально для РБК daily, за последний месяц с задержкой зарплаты столкнулись 29% россиян.
