В России запущен проект по возвращению ценных кадров в страну. Рекрутинговую компанию Fynd представили Александр Мамут и Алена Владимирская.

По замыслу владельца инвестиционного фонда ANN и создателя интернет-хантингового проекта Pruffi, новая компания займется подбором топ-менеджеров и ключевых сотрудников для российских компаний за рубежом. Первый офис Fynd уже открыт в США. "Считаю, что российские ученые и специалисты должны возвращаться и работать на родине", — заявил Мамут.

Вот что Business FM рассказала Алена Владимирская:

"Это необязательно крупные, растущие бизнесы, быстро растущие бизнесы особенно инновационные, испытывают огромный дефицит кадров с другими компетенциями. У нас есть целые отрасли и направления, которые только начинают развиваться, и в частности, например, вся история про инновации, вся история про выходы на биржи. Ну, в общем, инновациям вообще у нас 3-5 лет, выходы на биржи 10-15 лет и, конечно, мир ушел много дальше. Что означает "вернуть на родину"? То есть мы не говорим, мы не утверждаем, что они приедут навсегда или, там, прочее. Мы, соответственно, будем предлагать им участие в интересных проектах. На самом деле, и в Америке, и в Европе, и в Азии очень много хороших российских специалистов, которые прижились и хорошо развиваются, но они хотят двух вещей. То есть когда мы открывались, мы очень боялись большого негатива. То есть там-то мы работаем, уже люди ищут несколько месяцев, предлагают вакансии людям. Но, во-первых, мы даем те "челенджи", которых сейчас довольно мало в Европе и в Америке, не потому, что там плохо, а потому, что там просто этим отраслям много лет, и поэтому это довольно сложно. Для молодого специалиста быстро расти, стремительно сделать карьеру, у нас, поскольку только все здесь начинается, открывается, значительно проще. Это первый момент. А второй момент следующий: мы ждали большого негатива, мол, в России сейчас там не хорошо. Нет, на самом деле, наши люди и первого поколения, и второго, которые уехали, в большей части хотят вернуться в варианте таком — сделать что-то интересное. Не просто вернуться ради "вернуться", а если есть интересный проект, если есть интересная идея. Они с радостью готовы ехать на несколько лет или надолго и, собственно, этим делом заниматься".

Насколько перспективна такая идея, и захотят ли специалисты вернуться в Россию? Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров считает, что сейчас это реально:

"Если мы говорим о топ-менеджерах, они все экстерриториальны. Топ-менеджер востребован в любой стране, у него нет национальности, будь он россиянин, китаец. Их мало, искать их сложно, у всех много предложений на работу. Они сами выбирают, на кого будут работать и на каких условиях. Топ-менеджера можно привлечь интересными задачами, потому что деньги у него уже есть, он будет получать ту зарплату, которую он хочет на своих условиях. Люди уезжают, люди возвращаются. Ведь, если в начале 90-х или еще раньше люди уезжали навсегда, жгли мосты, то сейчас люди едут, смотрят, приобретают дополнительные компетенции, потом возвращаются. Это абсолютно нормальный процесс сейчас".

Председатель совета директоров TopContact Executive Search Артур Шамилов считает идею по возвращению специалистов на родину актуальной. Правда, при этом он сомневается, что компании "потянут" такие кадры:

"Сейчас в стране экономический рост отсутствует, так скажем, экономика сейчас переживает достаточно непростое время, поэтому таких проектов на сегодняшний день просто не так много. И, естественно, оплата труда в долларах после того, как произошла девальвация, за границей в переводе на рубли увеличилась в два раза. Поэтому такие специалисты на сегодняшний день будут достаточно дорогостоящими для проектов. например, какие-нибудь толковые специалисты по IT зарабатывают за границей, да и по сельскому хозяйству могут зарабатывать порядка 10 тысяч долларов в месяц. На сегодняшний день это 600 с лишним тысяч рублей в месяц, это зарплаты не маленькие. Год назад это было бы 300 с лишним тысяч рублей. Совершенно по-другому эти цифры смотрятся".

0 0 vote
Article Rating
Спец-2021.-В-контенте
Подписаться
Уведомлять о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments