Самый эффективный способ добиться повышения зарплаты или перехода на следующую карьерную ступень — сменить работу. Этот факт подтвердило агентство «Контакт», проведя опрос среди сотрудников компаний различных отраслей. Оказалось, что самыми щедрыми на денежные и моральные бонусы для менеджеров оказались предприятия банковского и инвестиционного секторов, а для директоров — консалтингового и страхового.
Опрос сотрудников, занимающих самые разные позиции в компаниях, подтвердил, что при переходе в другую компанию зарплата может вырасти вдвое. Согласно исследованию агентства «Контакт», быстрее всего на повышение можно пойти в торговле, а также медийной и рекламной отраслях — на это понадобится менее года. Дольше всего ждать продвижения по карьерной лестнице придется в компаниях, работающих в IT и телекоме, — около шести лет.
Самыми щедрыми работодателями в банковском секторе оказались Газпромбанк и Сбербанк, в страховании — «Росгосстрах» и РОСНО, в фэшн-индустрии — «Адидас» и «Найк», в рознице — Castorama и «Леруа Мерлен», а в промышленности лидируют «Газпром» и «Роснефть».
Больше всего от перемены места работы выигрывают менеджеры, которые менее чем через год могут претендовать на позицию «руководитель департамента» с увеличением оклада почти в два раза. Обратная тенденция наблюдается в индустрии консалтинга: при переходе в другую компанию данной отрасли специалистов больше привлекает перспектива роста, нежели предложение более высокого оклада. Поэтому работники соглашаются занять более высокие должности при том, что их зарплаты «усыхают» с 75—80 тыс. до 50 тыс. руб.
